Kulturwandel durch Achtsamkeit

Neben der Entwicklung von Leadership und Mindset spielt auch die Kultur im Unternehmen eine zentrale Rolle

Unternehmen sind gefordert, sich den sozialen und ökologischen Herausforderungen zu stellen, die oft mit einem Kulturwandel einhergehen.

Achtsamkeit kann zu einem Kulturwandel beitragen, denn unsere Gesellschaft ist geprägt von vergleichenden und konkurrierenden Verhalten. Dies ist jedoch hinderlich, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter ihre individuellen Potenziale entwickeln sollen und Selbstverantwortung mehr denn je gefordert wird. Dazu benötigt man eine „Innenschau“, sich selbst zu reflektieren und Selbstfürsorge zu entwickeln, um daraus ein nachhaltiges Miteinander zu etablieren.

Einfluss der VUCA Welt

Unternehmen und Organisationen müssen sich immer rasanter an Marktbedingungen wie Digitalisierung, demographischer Wandel und Globalisierung anpassen, um erfolgreich bestehen zu können. Die daraus geforderte Agilität und Flexibilität erfordert von Mitarbeitern die Fähigkeit, Veränderungen offen zu begegnen und den Wandel bewusst wahrnehmen zu können.

Bei fehlendem Handlungswerkzeug führt der hohe Zeitdruck und die steigende Aufgabenmenge zunehmend zu Überforderung. Die Arbeitsatmosphäre ist häufiger durch Konflikte belastet und es herrscht Leistungsdruck am Arbeitsplatz. Wenn Stress zum Dauerzustand wird, leidet nicht nur die Arbeitsqualität, es folgen Fehlzeiten bis hin zum Verlust der eigenen Arbeitskraft wie z. B. Burnout. Mit anderen Worten, es leidet die Resilienz. Daher sind auch neue Führungs- und Persönlichkeitsentwicklungsmethoden gefragt, die Stabilität schaffen und mit einer eigenen Werteetablierung einhergehen.

Die moderne HR-Arbeit sorgt mittlerweile für Angebote, die auch das “körperliche, geistige und seelische Immunsystem” der Menschen und die Leadership-Fähigkeiten stärken. Die Integration von Achtsamkeit ist eine Haltung, die sich auf unser Umfeld ganzheitlich positiv auswirkt. Sie hilft Veränderungen erfolgreich zu meistern und unsere eigenen Ressourcen und die unserer Kollegen/innen zu schützen und gleichzeitig nachhaltig einzusetzen. Die Praxis unterstützt auch schwierigen Arbeitssituationen begegnen zu können und die eigene Widerstandskraft zu stärken.

• Präventionsmaßnahmen im Gesundheitsmanagement
• Achtsamkeit am Arbeitsplatz – Resilienz und das Wohlbefinden von Mitarbeitern stärken

VUCA  steht für die englischen Begriffe volatility – Volatilität (Unbeständigkeit), uncertainty – Unsicherheit, complexity – Komplexität und ambiguity – Mehrdeutigkeit.